In questo articolo illustriamo sinteticamente quale sia, alla luce della attuale normativa, la disciplina dell’infortunio in itinere, del “risarcimento danni” (indennizzo INAIL) e delle altre tutele previste per il lavoratore.
Prendendo spunto da una recente pronuncia giudiziale (Cassazione n. 8988 del 15 maggio 2020), cerchiamo di fare chiarezza sulle regole che disciplinano il risarcimento ai familiari in caso di morte del lavoratore per infortunio, con particolare riferimento al rilievo da attribuire all’eventuale concorso di colpa di quest’ultimo.
Il contagio da Coronavirus sul lavoro è considerato dall’INAIL infortunio, con conseguente operatività della relativa copertura assicurativa. Ma questo comporta “automaticamente” la responsabilità (civile, penale e/o amministrativa) del datore di lavoro? Scopriamolo in questo approfondimento, prendendo spunto da una recente sentenza della Cassazione Penale.
Esaminiamo in dettaglio gli effetti del complicato quadro normativo attuale, risultante dal combinato disposto dei D.P.C.M. 11/03 e 22/03/2020, che hanno disposto la chiusura sul territorio nazionale di tutte le attività produttive e commerciali, salve alcune eccezioni, per l’emergenza COVID-19.
L’Avv. Claudia Chiarini ha difeso con successo un Dirigente di S.p.a. in una articolata vertenza intrapresa da una Compagnia Assicurativa per la restituzione di somme versate a titolo di risarcimento del danno conseguente ad un sinistro sul lavoro.
Ammonta ad oltre 1.200.000,00 euro il risarcimento complessivamente riconosciuto ai due figli (assistiti dallo Studio Legale Chiarini) di un muratore deceduto in un cantiere edile in Provincia di Pesaro per una tragica caduta dall’alto.
La Compagnia di Assicurazioni dovrà risarcire i rilevanti danni subiti dai due figli – assistiti dallo Studio Legale Chiarini – di un operaio deceduto all’esito di una tragica caduta dall’alto mentre stava lavorando in un cantiere edile.
