Lavoro

Casi & approfondimenti in materia giuslavoristica, previdenziale e sindacale.

Covid-19 e diritti dei dipendenti genitori (aggiornato al decreto ristori bis)

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

L’aumento dei contagi per Covid-19 e la riapertura delle scuole pongono nuovi problemi per i lavoratori dipendenti genitori, con particolare riferimento all’ipotesi di assenza forzata dei figli da scuola, per provvedimento dell’autorità sanitaria che li abbia posti in quarantena a seguito della rilevazione di un caso di positività all’interno della classe di appartenenza. Ecco quali sono i diritti che spettano ai lavoratori dipendenti genitori per vicende correlate al nuovo coronavirus.

La riduzione della retribuzione

Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

L’emergenza sanitaria in atto e la conseguente crisi economica potrebbero far sorgere la tentazione di addivenire, magari d’accordo tra le parti, ad una riduzione della retribuzione del personale dipendente, in special modo nella sua componente variabile (provvigionale o legata al raggiungimento di obiettivi). Scopriamo in questo approfondimento se ed in quali limiti sia possibile farlo.

Mancata rotazione in CIG e demansionamento

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Il dipendente che sia stato sospeso in CIG, senza adeguata rotazione coi colleghi, ha diritto sia al risarcimento dei danni corrispondenti alla retribuzione persa, sia al risarcimento degli ulteriori danni da demansionamento, trattandosi di due piani di tutela distinti (Cass. n. 20466 del 28/9/2020).

Conversione in legge del D.L. Rilancio e novità in materia di diritto del lavoro

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Il 16/07/2020 è stata definitivamente approvata in Senato la legge di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 34/2020 (cd. “Decreto Rilancio”). Approfondiamo sinteticamente le novità, introdotte in sede di conversione, in materia di lavoro agile, lavoro a termine e congedi retribuiti del personale dipendente.

L’infortunio in itinere: “risarcimento danni” e altri diritti del lavoratore

Lavoro, Responsabilità Civile / Di Avv. Lucia Spadoni

In questo articolo illustriamo sinteticamente quale sia, alla luce della attuale normativa, la disciplina dell’infortunio in itinere, del “risarcimento danni” (indennizzo INAIL) e delle altre tutele previste per il lavoratore.

Come gestire il lavoro a termine nella fase 2

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Affrontiamo i problemi interpretativi sollevati dalle misure introdotte dal d.l. “Cura Italia” e dal d.l. “Rilancio” in materia di proroga e rinnovo dei contratti di lavoro a termine in scadenza, al fine di preservare l’occupazione e di favorire il rilancio delle imprese in questa fase 2.

Morte sul lavoro: risarcimento ai familiari pieno o decurtato?

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Dott.ssa Francesca De Martino

Prendendo spunto da una recente pronuncia giudiziale (Cassazione n. 8988 del 15 maggio 2020), cerchiamo di fare chiarezza sulle regole che disciplinano il risarcimento ai familiari in caso di morte del lavoratore per infortunio, con particolare riferimento al rilievo da attribuire all’eventuale concorso di colpa di quest’ultimo.

Coronavirus e sicurezza sul lavoro: responsabilità automatica del datore?

Attualità Giuridica, Lavoro / Di Dott.ssa Francesca De Martino

Il contagio da Coronavirus sul lavoro è considerato dall’INAIL infortunio, con conseguente operatività della relativa copertura assicurativa. Ma questo comporta “automaticamente” la responsabilità (civile, penale e/o amministrativa) del datore di lavoro? Scopriamolo in questo approfondimento, prendendo spunto da una recente sentenza della Cassazione Penale.

Lo Smart Working

Lavoro / Di Avv. Parisa Pelash

Analizziamo in questo contributo la disciplina del cd. “lavoro agile”, “smart working” per gli anglofoni, un istituto da tempo presente nel nostro ordinamento, ma tornato al centro dell’attenzione a causa della nota emergenza epidemiologica da COVID-19.

COVID-19 e rapporti di lavoro

Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Esaminiamo in dettaglio gli effetti del complicato quadro normativo attuale, risultante dal combinato disposto dei D.P.C.M. 11/03 e 22/03/2020, che hanno disposto la chiusura sul territorio nazionale di tutte le attività produttive e commerciali, salve alcune eccezioni, per l’emergenza COVID-19.

Gestione Separata INPS e Liberi Professionisti

Lavoro / Di Avv. Simona Zuccarini

Quali sono i liberi professionisti obbligati all’iscrizione alla gestione separata presso l’INPS? Quando decorrono i termini di prescrizione dei crediti previdenziali? Quali sono le misure adottabili per contestare il merito della pretesa contributiva? Le risposte in questo approfondimento.

Il TFR e l’intervento del Fondo di Garanzia

Lavoro, Recupero Crediti / Di Avv. Parisa Pelash

In caso di scioglimento del rapporto di lavoro subordinato, il lavoratore ha diritto ad una somma a titolo di Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Ma se il datore di lavoro non è in condizione di corrispondere l’importo dovuto, quali strumenti possiede il lavoratore per poter incassare effettivamente il TFR?

Assegno Sociale INPS e Omessa Comunicazione del Soggiorno all’Estero

Lavoro, Penale / Di Avv. Lucia Spadoni

Lo Studio ha assistito con esito favorevole un percettore di assegno sociale, imputato per il reato di indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato ex art. 316 ter c.p. per essersi recato nel Paese estero di origine per periodi di soggiorno superiori a 30 giorni, omettendo di darne comunicazione all’INPS.

Clienti Direzionali e Agenzia – Conclusione giudiziale vittoriosa per una S.p.a. assistita dallo Studio

Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Gli Avv.ti Andrea Sisti e Gabriele Chiarini hanno assistito con esito favorevole una Società per Azioni nella vertenza giudiziale intrapresa da un Agente per il risarcimento danni conseguenti alla pretesa violazione dell’obbligo di esclusiva gravante sulla Preponente; Il Tribunale di Roma ha accolto la linea difensiva dello Studio secondo cui le vendite in questione erano riservate a clienti direzionali.

Demansionamento, Licenziamento Illegittimo e Differenze Retributive

Casi in Primo Piano, Lavoro / Di Avv. Andrea Sisti

Gli Avv.ti Andrea Sisti e Claudia Chiarini hanno ottenuto l’accoglimento del ricorso presentato in favore di una lavoratrice contro una Società per Azioni, per la dichiarazione della nullità/illegittimità del licenziamento irrogato, nonché per il pagamento delle differenze retributive rivendicate.